悩める学習塾の経営者様必見!

現場経験なし・2代目社長が5年間で会社規模を2倍に!

「KECの仕組み」丸裸セミナー

悩める学習塾の経営者様必見!

現場経験なし2代目社長が
5年間で会社規模を2倍に!

「KECの仕組み」

丸裸セミナー

開催日時・場所

開催日時・場所

日時6月24日(水)10:00~12:00
場所ビデオ会議システム「ZOOM」を使用し、WEB上にて開催
日時6月24日(水)10:00~12:00
場所ビデオ会議システム「ZOOM」を使用し、WEB上にて開催
日時7月10日(水)14:00~16:00
場所ビデオ会議システム「ZOOM」を使用し、WEB上にて開催
日時7月10日(水)14:00~16:00
場所ビデオ会議システム「ZOOM」を使用し、WEB上にて開催

概要

概要

定員

30名
※1社2名様まで。
社長様のご参加必須とさせていただきます。

参加料金無料
※懇親会費用としてお一人10,000円徴収させていただきます。
定員

30名
※1社2名様まで。
社長様のご参加必須とさせていただきます。

参加料金無料
※懇親会費用としてお一人10,000円徴収させていただきます。

セミナーのお申込みはこちら

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セミナー内容

セミナー内容

現場経験なしの2代目がいかにして業績をあげたのか?

12年間を振り返る!KECが迎えた3つの危機をチャンスに変えた方法
①2代目候補入社時の危機
②社長交代時の危機
③企業統合時の危機

現場経験なしの2代目が
いかにして業績をあげたのか?

12年間を振り返る!
KECが迎えた3つの危機をチャンスに変えた方法

①2代目候補入社時の危機
②社長交代時の危機
③企業統合時の危機

経営品質賞シルバー受賞!「KECの仕組み」大公開!

関西経営品質シルバー受賞!
世界のDENSOもダイハツ工業もKECの見学に来た!
年間100社の企業が見学に来る「KECの仕組み」を本社案内と共に丸裸で公開!

経営品質賞シルバー受賞!「KECの仕組み」大公開!

関西経営品質シルバー受賞!
世界のDENSOもダイハツ工業もKECの見学に来た!
年間100社の企業が見学に来る「KECの仕組み」を本社案内と共に丸裸で公開!

「特徴が無いことが特徴」と言われたKECの過去

ブランド力も特徴もなかったKECが きょうしつを増やさずに生徒数アップを実現! 1教場当たりの生徒数を大幅に伸ばしてきた戦略とは?

「特徴が無いことが特徴」
と言われたKECの過去

ブランド力も特徴もなかったKECが教室を増やさずに生徒数アップを実現!
1教場当たりの生徒数を大幅に伸ばしてきた戦略とは?

躍進を続ける弊社が生み出した
最新の集客施策!2つの新講座!

知識ゼロからでも運営可能! 教育改革で広がる市場を的確にとらえた、子どもたちに大人気のMinecraftを使ったプログラミング教室と、学習塾が作った学習塾のための「良質×安価」なオンライン英会話をご紹介!

躍進を続ける弊社が
生み出した最新の集客施策!
2つの新講座!

知識ゼロからでも運営可能!
教育改革で広がる市場を的確にとらえた、子どもたちに大人気のMinecraftを使ったプログラミング教室と、
学習塾が作った学習塾のための「良質×安価」なオンライン英会話をご紹介!

新商品・新教材を定着させるポイントは
組織づくりにあり!

希望と夢を持って導入を決意した新商品! しかし、現場に定着せずお飾りになったりしませんか? 玉井式・ベネッセBE Studio導入を生徒数アップにつなげたKECの組織づくりとは!?

新商品・新教材を
定着させるポイントは
組織づくりにあり!

希望と夢を持って導入を決意した新商品!
しかし、現場に定着せずお飾りになったりしませんか?
玉井式・ベネッセBE Studio導入を生徒数アップにつなげたKECの組織づくりとは!?

成長教室の活気を体感!現地見学会!

生徒数320名のKECゼミナール生駒教室! 生徒数360名のKEC個別生駒教室! 2つの成長教室の活気をご体感ください!

成長教室の活気を体感!
現地見学会!

生徒数320名のKECゼミナール生駒教室!
生徒数360名のKEC個別生駒教室!
2つの成長教室の活気をご体感ください!

より多くの皆さまと個々にお話しをさせていただけるよう、また、お客様どうしでも情報交換をしていただき学びの場としていただけるよう、セミナー後には懇親会を開催させていただいております。
当社職員も複数名参加させていただきますので、セミナー内容に関するご質問なども、この場でお気軽にお聞きください。

より多くの皆さまと個々にお話しをさせていただけるよう、
また、お客様どうしでも情報交換をしていただき学びの場としていただけるよう、
セミナー後には懇親会を開催させていただいております。

 

当社職員も複数名参加させていただきますので、セミナー内容に関するご質問なども、この場でお気軽にお聞きください。

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株式会社ケーイーシーの実績

株式会社ケーイーシーの実績

1教室あたりの平均生徒数を11年間で130~250%増加!

1教室当たりの平均生徒数を

11年間で130~250%増加!

関西経営品質賞 シルバー獲得

関東経営品質賞 シルバー獲得!

イノベーションに継続的に取り組み、優れた業績をあげている組織に贈られる 「関西経営品質賞 シルバー」を受賞しています。 お客様へのサービスはもちろん、経営の質にもこだわりながら、 世界に誇る企業・組織になるべく全社員一丸となって取り組んでいます。

大手人材教育研修会社の従業員満足度調査において全国4位獲得!

大手人材教育研修の

従業員満足度において

全国4位獲得!

「スタッフがやりがいを感じ、楽しみながら働くからこそ、最高のサービスを提供できる。」

と、創業当時からその姿勢を大切にしてきました。

そのため、満足度調査結果については全員で共有し、今後の方針を示すことに重点をおいています。

代表プロフィール

代表プロフィール

株式会社ケーイーシー 代表取締役
小椋 義則

株式会社ケーイーシー 代表取締役
小椋 義則

新卒で株式会社マイナビに入社。2年半の経験後、退職。
2007年父親が経営する株式会社ケーイーシーに入社。
経営不振により2年連続で社員の給与カットが行われ、社員のや不安がピークに達していた時だった。小椋の入社に対して当時の幹部社員の拒否反応も大きく、社員の反発とのがスタートとなった。
現場経験も権限もない中、小椋ができること。それは人事を中心とした組織改革で会社の業績立て直しを行うことだった。
入社1年目は幹部の背任行為があり倒産の危機に立たされるも、翌年から12年連続増収を実現。特に小椋が代表になってからは5年で2倍の規模に成長。
 現在、年間100社近くの企業様がKECに見学に来てくださるようになった。

新卒で株式会社マイナビに入社。2年半の経験後、退職。
2007年父親が経営する株式会社ケーイーシーに入社。
経営不振により2年連続で社員の給与カットが行われ、社員のや不安がピークに達していた時だった。小椋の入社に対して当時の幹部社員の拒否反応も大きく、社員の反発とのがスタートとなった。
現場経験も権限もない中、小椋ができること。それは人事を中心とした組織改革で会社の業績立て直しを行うことだった。
入社1年目は幹部の背任行為があり倒産の危機に立たされるも、翌年から12年連続増収を実現。特に小椋が代表になってからは5年で2倍の規模に成長。
 現在、年間100社近くの企業様がKECに見学に来てくださるようになった。

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